Descripción del puesto: Responsable de Recursos Humanos

¡Únete al Equipo de la Concesionaria Chevrolet RPM como Responsable de Recursos Humanos. Si eres un profesional apasionado, creativo y con experiencia en el área de Recursos Humanos, ¡esta oportunidad es para ti!

En esta posición, serás responsable de liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con el área de RRHH y Capacitación. Tus funciones principales incluirán la planificación y desarrollo de estrategias de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, así como la gestión de relaciones laborales y la implementación de políticas y procedimientos.

Buscamos a un profesional con una sólida experiencia en el área de Recursos Humanos, con habilidades para liderar equipos, resolver conflictos de manera efectiva y trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo. Además, es fundamental contar con una sólida formación académica en Tecnicatura u otros estudios relacionados.

Si eres proactivo, orientado a resultados y buscas un nuevo desafío en tu carrera profesional, ¡postúlate para esta posición!

Requisitos

• Formación universitaria en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en RRHH, con al menos 3 años liderando el área o equipos.
• Experiencia en empresas multisucursal, preferentemente del sector automotriz, comercial o de servicios.
• Conocimientos solidos en legislación laboral, selección, desarrollo y gestión por indicadores.
• Experiencia en conflictos, negociaciones, desvinculaciones y situaciones laborales.
• Disponibilidad Full time
• Disponibilidad para viajar dentro de la región.

Responsabilidades

• Liderar integralmente el área de RRHH.
• Ordenar y profesionalizar procesos, roles y responsabilidades.
• Fortalecer la gestión de mandos medios y equipos.
• Gestionar desempeño, cumplimiento y objetivos.
• Intervenir en conflictos, incumplimientos, desvinculaciones y negociaciones.
• Coordinar y desarrollar al equipo de RRHH.
• Acompañar procesos de reestructuración y transformación organizacional.
• Articular RRHH estratégico con la gestión administrativa/Hard.
• Acompañar mejoras en áreas críticas del negocio.

Competencias clave

• Liderazgo e influencia
• Autonomía y criterio para tomar decisiones
• Firmeza y capacidad para poner límites
• Negociación y manejo de conflictos
• Visión estratégica y orientación a resultados
• Comunicación
• Organización y seguimiento
• Adaptación al cambio